국가 금융산업 발전에의 기여를 위해 설립된 K공사는 정부의 금융공공기관 성과연봉제 강화 요구에 부응하여 

보상제도를 개선하였으나, 보상 차등 강화의 기반 요소인 평가 측면에 대한 구성원 수용도 향상 노력이 필요한 

상황입니다.

본 프로젝트는 합리적 보상의 선행 요건인, 평가지표 및 제반 평가 프로세스 개선을 중심으로 수행될 예정이며,

과제 수행을 통해 구성원 수용성 제고와 더불어 올바른 성과주의 문화가 확산될 것으로 기대하고 있습니다.

 

기간 : 2016년 9월 ~ 2016년 12월 (12주)

 

주요 프로젝트 내용

 

1. KPI 리뷰 및 개선

2. 평가 프로세스 체계화

3. 평가자 역량 강화

4. 직위체계 개선