C社는 다양한 IT 장비를 생산, 판매하는 일본의 글로벌 전문기업입니다.

10여년 전에 도입하여 운영 중인 역할급을 고도화하려고 프로젝트를 시작하였습니다.

 

기존의 일본 중심의 역할급을 한국과 현재의 상황에 맞게 수정하려고 하며

관련된 인사제도를 변화된 역할급에 맞게 수정하는 것이 목표입니다.

 

 

기간 : 2018년 10월 ~ 2019년 1월

 

주요 프로젝트 내용

 

1. 직무분석 : 전사 및 역할급 대상자 직무분석

2. 직무평가 : 인싸이트그룹 직무평가 도구인 I-Jet를 활용하여 직무등급 설정

3. 보상제도 : 직무급 운영 방식인 역할급 고도화

4. 인사제도 조정 : 직급/승진, 평가등급, 등급별 인상률 등