H社는 국내 대표적 반도체 회사의 Foundry사업영역의 자회사로

To-be 성장전략수행을 위한 조직역량 확보/강화를 지원할 수 있는 인사체계의 구축을 목적으로 금번 프로젝트를 추진하였습니다.

 

Insightgroup은 반도체 산업에 대한 풍부한 이해와 경험을 바탕으로 본 프로젝트를 수주하였으며,

금번 프로젝트를 통해 H社의 Talent Segment별 성과/성장 동기부여를 강화할 수 있는 To-be 인사방향성과

인재확보/유지가 가능한 직급/승진/보상 체계를 우선 과제로 설계할 예정입니다.

 

 

기간 : 2018년 5월 ~ 2018년 7월 (7주)

 

주요 프로젝트 내용

 

1. To-be 인사방향성 설정

2. 직급/승진체계 설계

3. 보상전략 수립, 기본급 체계 설계, 장단기 인센티브 설계

4. 변화관리 및 후속과제 지원방안 수립