K社는 R&D 기술력을 바탕으로 고속 성장하고 있는 High Tech 제조 기업이며, 해당 제조 분야에서 글로벌 시장을 선도하는 강소기업입니다.

​사업 분야 다각화와 R&D 역량 유지/제고라는 사업적 변화와 니즈에 맞는 평가/보상제도를 재정비하고자 하는 시점입니다.

Insightgroup은 평가/보상제도 개선을 위한 프로젝트를 수행하게 되었습니다.

우수 인재 확보/유지, R&D 역량 강화, 혁신적이고 빠른 조직문화 구축이라는 지향점에 맞는 인사제도 개선을 추진할 예정입니다.

​성과관리의 새로운 트렌드를 충분히 반영하면서 안정적인 제도 운영이 담보될 수 있도록 제도를 설계할 것이며,

​직무 특성에 맞는 보상의 체계화라는 측면을 제도에 녹여내고, 강한 조직문화 구축을 위한 통합된 방향성 하에 제도를 설계할 예정입니다.

K社의 지속 성장을 위한 인적 인프라를 구축하고 조직문화를 재점검/강화할 수 있는 의미를 가진 프로젝트입니다.

 

 

기간 : 2019년 11월 ~ 2020년 1월 (12주)

 

주요 프로젝트 내용

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1.현황진단

2.직무분류체계 수립

3.직급/승진제도 개선

4.평가제도 개선

5.보상제도 개선