K社는 노인들의 일자리사업 발굴 및 수행, 여가활동과 자원봉사, 사회참여 지원 및 노후설계, 전문인력 

양성 등 노후준비관련 업무를 수행하는 공공기관으로, Insightgroup은 금번 프로젝트를 통해 한국노인
인력개발원의 직무설계 및 성과관리, 교육훈련체계를 수립할 예정이며, 이는 K社의 미션, 비전 및 기능
개편에 따른 조직운영의 근간을 마련하고 기관장 경영평가 지속발전사업과제의 완료에 도움을 줄 것
으로 기대됩니다.

기간: 2012. 7월. ~ 2012. 10월. (총 13주)

주요 프로젝트 내용
1. 인사제도 진단 및 개선방향성 수립
2. 직무분석 및 직무설계
3. 핵심가치 도출 및 인재상 정립
4. 조직성과관리제도 설계
5. 개인성과관리제도 설계

6. 교육훈련제도 설계