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금번 프로젝트는 조직 및 인적 자원 경쟁력 강화를 위하여 조직/인력 운영 모델링, 직무/성과 중심 인사제도를 설계할 예정입니다

 

프로젝트 기간 : 2022년 12월 ~ 2월 (총 8주)

 

주요 내용 :

1. 적정인력 모델링

2. 직급제도 개선

3. 승진제도 개선

4. 평가제도 개선

5. 보상제도 개선